Dzi\u015b si\u0119gam po temat, kt\u00f3ry w czasach wysokiej inflacji mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 nieco oderwany od rzeczywisto\u015bci. Wszyscy pewnie jednak liczymy na to, \u017ce rzeczywisto\u015bci uda si\u0119 kiedy\u015b wr\u00f3ci\u0107 do normalno\u015bci i omawiane zagadnienie nabierze znaczenia. Ba, zreszt\u0105 nawet i dzi\u015b zamawiaj\u0105cy zawieraj\u0105 umowy wieloletnie i by\u0107 mo\u017ce zdarzy si\u0119 w czasie realizacji tych um\u00f3w doczeka\u0107 do momentu spadku cen jakich\u015b towar\u00f3w lub us\u0142ug. Chodzi mianowicie o waloryzacj\u0119 ujemn\u0105, na korzy\u015b\u0107 zamawiaj\u0105cego.<\/p>\n
C\u00f3\u017c, „waloryzacja” jest okre\u015bleniem potocznym, kojarz\u0105cym si\u0119 g\u0142\u00f3wnie z podwy\u017cszaniem cen. Art. 439 ustawy Pzp zawiera postanowienia dotycz\u0105ce „zmian wysoko\u015bci wynagrodzenia nale\u017cnego Wykonawcy w przypadku zmiany ceny materia\u0142\u00f3w lub koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z realizacj\u0105 zam\u00f3wienia”. Wynika z tego, \u017ce je\u015bli owe ceny materia\u0142\u00f3w lub koszty rosn\u0105, wynagrodzenie co do zasady ro\u015bnie. Je\u015bli natomiast ceny materia\u0142\u00f3w lub koszty malej\u0105, okre\u015blone w umowie algorytmy powinny spowodowa\u0107 spadek takiego wynagrodzenia. Zreszt\u0105, wprost potwierdza to ust. 4 tego przepisu. Ustawodawca jednak, jak si\u0119 zdaje, cho\u0107 wpisa\u0142 wprost mo\u017cliwo\u015b\u0107 zmniejszenia, nie u\u015bwiadomi\u0142 sobie wszystkich implikacji zwi\u0105zanych z tak\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105.
\n<\/p>\n
Tu\u017c za ust. 4 w art. 439 ustawy Pzp znajduje si\u0119 ust. 5, kt\u00f3ry narzuca na wykonawc\u0119 obowi\u0105zek zmiany wynagrodzenia nale\u017cnego podwykonawcom w przypadku, gdy dojdzie do zmiany jego wynagrodzenia na podstawie klauzul waloryzacyjnych. Dzieje si\u0119 tak w przypadku zar\u00f3wno zwi\u0119kszenia wynagrodzenia wykonawcy, jak i zmniejszenia. Co to oznacza w praktyce? Ot\u00f3\u017c ustawa nakazuje wprost wykonawcy zmniejszenie wynagrodzenia podwykonawcom, je\u015bli wynagrodzenie samego podwykonawcy zostanie zmniejszone.<\/p>\n
Czy ma to sens? Chyba w\u0105tpliwy. Oczywi\u015bcie, nie mam nic przeciwko temu, aby strony takiego stosunku prawnego, tj. wykonawca i podwykonawca, wprowadzili odpowiedni\u0105 klauzul\u0119 do swojej umowy. Rozumiem potrzeb\u0119 zabezpieczenia interesu podwykonawc\u00f3w, je\u015bli ceny rosn\u0105, a wykonawca dostaje kas\u0119 na pokrycie tych wzrost\u00f3w i nie chce si\u0119 dzieli\u0107 z podwykonawcami. Ale szczerze m\u00f3wi\u0105c, w drug\u0105 stron\u0119 nie widz\u0119 potrzeby takiego przepisu. Zmniejszenie wynagrodzenia umownego zawsze jest krokiem drastycznym i bolesnym. Nawet je\u015bli okoliczno\u015bci rynkowe wskazuj\u0105 na zasadno\u015b\u0107 takiego kroku, warto by\u0142oby pozostawi\u0107 t\u0119 jedn\u0105 kwesti\u0119 do rozstrzygni\u0119cia wykonawcy i podwykonawcy.<\/p>\n
Ps. W sumie ca\u0142e szcz\u0119\u015bcie, \u017ce przynajmniej przepis nakazuj\u0105cy kara\u0107 wykonawc\u00f3w za niewaloryzowanie wynagrodze\u0144 podwykonawc\u00f3w, zosta\u0142 sformu\u0142owany w taki spos\u00f3b, \u017ce nie ma potrzeby nak\u0142adania kary za zap\u0142acenie zbyt wysokiego wynagrodzenia – zgodnie z art. 436 pkt 4 lit. a Pzp kara ma by\u0107 przewidziana tylko za brak lub nieterminow\u0105 zap\u0142at\u0119, a to oznacza\u0107 mo\u017ce co najwy\u017cej zap\u0142at\u0119 za ma\u0142ego wynagrodzenia, ale ju\u017c nie zbyt du\u017cego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dzi\u015b si\u0119gam po temat, kt\u00f3ry w czasach wysokiej inflacji mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 nieco oderwany od rzeczywisto\u015bci. Wszyscy pewnie jednak liczymy na to, \u017ce rzeczywisto\u015bci uda si\u0119 kiedy\u015b wr\u00f3ci\u0107 do normalno\u015bci i omawiane zagadnienie nabierze znaczenia. Ba, zreszt\u0105 nawet i dzi\u015b zamawiaj\u0105cy zawieraj\u0105 umowy wieloletnie i by\u0107 mo\u017ce zdarzy si\u0119 w czasie realizacji tych um\u00f3w doczeka\u0107 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[236,237],"class_list":["post-5425","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-umowy","tag-236","tag-237"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wszponachzamowien.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wszponachzamowien.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wszponachzamowien.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wszponachzamowien.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wszponachzamowien.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5425"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.wszponachzamowien.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5425\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5430,"href":"https:\/\/www.wszponachzamowien.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5425\/revisions\/5430"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wszponachzamowien.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wszponachzamowien.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wszponachzamowien.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}